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    進(jìn)一步改進(jìn)和規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作,最新通知

    時(shí)間:2024-09-07 17:38 來(lái)源:江西省人民政府 點(diǎn)擊:
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    中央組織部、人力資源社會(huì)保障部印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》,對(duì)進(jìn)一步改進(jìn)和規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作提出要求。


    ●高校、科研院所、公立醫(yī)院以及其他規(guī)模較大的面向社會(huì)提供公益服務(wù)的事業(yè)單位,可以按規(guī)定自主組織開(kāi)展公開(kāi)招聘。


    ●對(duì)在高校等場(chǎng)所進(jìn)行“校園招聘”、“現(xiàn)場(chǎng)招聘”以及按規(guī)定采用直接考察方式公開(kāi)招聘的,均應(yīng)按要求履行招聘方案?jìng)浒赋绦?,并面向社?huì)公開(kāi)發(fā)布招聘信息,不得限制其他符合條件的人員報(bào)名應(yīng)聘。


    ●合理設(shè)置崗位資格條件。明確招聘崗位類(lèi)別和等級(jí),科學(xué)設(shè)置學(xué)歷學(xué)位、學(xué)科專(zhuān)業(yè)、年齡、工作年限等條件,不得設(shè)置歧視性、指向性以及不合理的限制性條件,堅(jiān)決防止“蘿卜招聘”、“因人畫(huà)像”等問(wèn)題。


    ●堅(jiān)持“干什么、考什么”,嚴(yán)格執(zhí)行命題工作規(guī)則和要求,堅(jiān)決防止出現(xiàn)試題抄襲拼湊、重復(fù)使用等問(wèn)題。


    各地區(qū)各部門(mén)各單位不得自行制定面向特定人員的專(zhuān)項(xiàng)招聘、加分等事業(yè)單位公開(kāi)招聘傾斜政策,不得隨意擴(kuò)大國(guó)家規(guī)定的傾斜政策范圍。


    圖片權(quán)威解讀圖片

    《通知》出臺(tái)的背景是什么?

      公開(kāi)招聘作為事業(yè)單位人事管理的一項(xiàng)基本制度,是事業(yè)單位擇優(yōu)進(jìn)人的主要途徑,是從源頭上規(guī)范事業(yè)單位選人用人工作的制度性安排,涉及廣大應(yīng)聘人員平等就業(yè)權(quán)益,事關(guān)社會(huì)公平正義。


      為規(guī)范公開(kāi)招聘工作,中央組織部、人力資源社會(huì)保障部著力建章立制,先后出臺(tái)了一系列政策制度,不斷健全完善政策體系,切實(shí)加強(qiáng)指導(dǎo)監(jiān)督。各地區(qū)各部門(mén)各單位積極推進(jìn)落實(shí),細(xì)化政策措施,規(guī)范操作流程,不斷提高招聘工作質(zhì)量和水平??偟目矗聵I(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)范有序、安全平穩(wěn),在拓寬事業(yè)單位選人用人視野、建設(shè)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍等方面發(fā)揮了重要作用。但近年來(lái)實(shí)踐中也出現(xiàn)了一些突出問(wèn)題,主要是有的地方和部門(mén)(單位)招聘工作統(tǒng)籌不夠、規(guī)避公開(kāi)招聘程序和要求、資格條件設(shè)置不合理、資格審查不規(guī)范、試題命制不科學(xué)、考務(wù)組織不嚴(yán)密等,引發(fā)社會(huì)各界關(guān)注。


      為此,中央組織部、人力資源社會(huì)保障部在深入開(kāi)展調(diào)研、廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,針對(duì)實(shí)踐中存在的具體問(wèn)題,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法,研究制定了《通知》,于近期印發(fā)實(shí)施。

    《通知》主要內(nèi)容有哪些?

      《通知》共五個(gè)部分15條。


      第一部分“加強(qiáng)公開(kāi)招聘工作統(tǒng)籌”,主要對(duì)改進(jìn)和完善公開(kāi)招聘組織方式、區(qū)分不同情況統(tǒng)一組織和自主組織招聘工作等提出要求;


      第二部分“嚴(yán)格招聘程序要求”,主要對(duì)嚴(yán)格按照規(guī)定實(shí)施招聘、規(guī)范招聘信息發(fā)布工作等提出要求;


      第三部分“優(yōu)化崗位條件設(shè)置和資格審查工作”,主要對(duì)合理設(shè)置崗位資格條件、明確學(xué)科專(zhuān)業(yè)等要求、實(shí)行應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾制度、規(guī)范資格審查等提出要求;


      第四部分“增強(qiáng)招聘考試針對(duì)性和科學(xué)性”,主要對(duì)提高命題工作質(zhì)量、確保面試公平公正、嚴(yán)格考場(chǎng)管理等提出要求;


      第五部分“嚴(yán)明紀(jì)律要求”,主要對(duì)不得隨意制定或擴(kuò)大傾斜政策、嚴(yán)格執(zhí)行考試費(fèi)用收取和支出規(guī)定、嚴(yán)肅處理違紀(jì)違規(guī)行為等提出要求。

    《通知》對(duì)加強(qiáng)公開(kāi)招聘工作統(tǒng)籌有哪些具體措施?

      針對(duì)有的地方和部門(mén)(單位)公開(kāi)招聘工作過(guò)于分散、組織成本較高、考試安全風(fēng)險(xiǎn)較大等問(wèn)題,《通知》從確保公開(kāi)公平公正、提高工作效率、降低組織成本、防范化解風(fēng)險(xiǎn)等出發(fā),在第一部分明確要求“加強(qiáng)公開(kāi)招聘工作統(tǒng)籌”,并對(duì)中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部門(mén)所屬事業(yè)單位中的較低等級(jí)崗位由主管部門(mén)集中組織公開(kāi)招聘,地方事業(yè)單位分層級(jí)、分類(lèi)別統(tǒng)一組織公開(kāi)招聘分別提出具體要求。


      同時(shí),考慮高校、科研院所、公立醫(yī)院以及其他規(guī)模較大的面向社會(huì)提供公益服務(wù)的事業(yè)單位實(shí)際,明確可以按照規(guī)定程序和要求自主組織開(kāi)展公開(kāi)招聘,不簡(jiǎn)單搞“一刀切”。

    《通知》對(duì)營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境有哪些具體措施?

      針對(duì)有的地方和部門(mén)(單位)借各種名義蓄意規(guī)避公開(kāi)招聘程序和要求等問(wèn)題,《通知》在第二部分“嚴(yán)格招聘程序要求”、第三部分“優(yōu)化崗位條件設(shè)置和資格審查工作”中作出針對(duì)性規(guī)定。


      其中,第四條規(guī)定“嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定實(shí)施招聘”、“對(duì)在高校等場(chǎng)所進(jìn)行‘校園招聘’、‘現(xiàn)場(chǎng)招聘’以及按規(guī)定采用直接考察方式公開(kāi)招聘的,均應(yīng)按要求履行招聘方案?jìng)浒赋绦?,并面向社?huì)公開(kāi)發(fā)布招聘信息,不得限制其他符合條件的人員報(bào)名應(yīng)聘”;第六條規(guī)定“科學(xué)設(shè)置學(xué)歷學(xué)位、學(xué)科專(zhuān)業(yè)、年齡、工作年限等條件,不得設(shè)置歧視性、指向性以及不合理的限制性條件”;第九條規(guī)定“不得進(jìn)行‘簡(jiǎn)歷篩選’”等,進(jìn)一步規(guī)范招聘程序和要求,營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的良好環(huán)境。

    《通知》對(duì)防范化解招聘考試安全風(fēng)險(xiǎn)有哪些具體措施?

      針對(duì)有的地方和部門(mén)(單位)公開(kāi)招聘工作中存在的命題質(zhì)量不高、考務(wù)委托亂象以及高科技作弊等安全風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題,《通知》第四部分“增強(qiáng)招聘考試針對(duì)性和科學(xué)性”、第五部分“嚴(yán)明紀(jì)律要求”均對(duì)招聘考試命題、考務(wù)組織等相關(guān)工作作出規(guī)范性要求,著力提高專(zhuān)業(yè)性、安全性、科學(xué)性。


      其中,第十條規(guī)定“嚴(yán)格執(zhí)行命題工作規(guī)則和要求,堅(jiān)決防止出現(xiàn)試題抄襲拼湊、重復(fù)使用等問(wèn)題”、“委托命題的,應(yīng)當(dāng)選擇專(zhuān)業(yè)水平高、符合保密要求等條件的考試服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)命題工作”;第十一條規(guī)定“面試室應(yīng)當(dāng)配備錄像、錄音設(shè)備,全程記錄面試過(guò)程”;第十二條規(guī)定“考點(diǎn)設(shè)置及其周邊環(huán)境應(yīng)當(dāng)符合考務(wù)組織、保密、安全等工作要求,并采取有效的技術(shù)手段,防范作弊行為”等,確保公開(kāi)招聘安全、平穩(wěn)、順利進(jìn)行。

    《通知》對(duì)加強(qiáng)傾斜政策監(jiān)督管理有哪些具體措施?

      專(zhuān)項(xiàng)招聘、加分等屬于事業(yè)單位公開(kāi)招聘的傾斜政策,中央事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)對(duì)相關(guān)傾斜政策有明確規(guī)定,如面向退役軍人、國(guó)家設(shè)立的基層服務(wù)項(xiàng)目期滿(mǎn)考核合格人員的事業(yè)單位專(zhuān)項(xiàng)招聘政策等。但在實(shí)踐中,有的地方自行制定出臺(tái)傾斜政策或者隨意擴(kuò)大國(guó)家規(guī)定的傾斜政策范圍,造成政策不平衡,違背公平公正原則。


      為維護(hù)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的公平性、嚴(yán)肅性,《通知》第十三條明確要求“各地區(qū)各部門(mén)各單位不得自行制定面向特定人員的專(zhuān)項(xiàng)招聘、加分等事業(yè)單位公開(kāi)招聘傾斜政策,不得隨意擴(kuò)大國(guó)家規(guī)定的傾斜政策范圍”。同時(shí),考慮地方工作實(shí)際,為穩(wěn)妥做好政策銜接過(guò)渡,保障相關(guān)群體合法權(quán)益,將在后續(xù)組織實(shí)施中指導(dǎo)各地準(zhǔn)確把握政策精神,區(qū)分情況對(duì)現(xiàn)有傾斜政策進(jìn)行規(guī)范,對(duì)確有必要繼續(xù)實(shí)施的按程序予以保留,確保相關(guān)傾斜政策規(guī)范有序?qū)嵤?/span>

    對(duì)貫徹落實(shí)《通知》有什么具體部署?

      《通知》是完善事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度體系的重要規(guī)范性文件,我們將采取多種形式抓好宣傳貫徹工作。依托媒體開(kāi)展系列宣傳,通過(guò)會(huì)議、培訓(xùn)等方式加強(qiáng)政策解讀,引導(dǎo)各地區(qū)各部門(mén)各單位準(zhǔn)確把握政策,嚴(yán)格執(zhí)行政策。跟蹤了解文件貫徹落實(shí)情況,加強(qiáng)組織指導(dǎo)和督促檢查,確?!锻ㄖ犯黜?xiàng)政策要求落地見(jiàn)效。



    圖片文件原文圖片

    中共中央組織部 人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知
    人社部發(fā)〔2024〕57號(hào)

    各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人力資源社會(huì)保障廳(局),新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部、人力資源社會(huì)保障局,中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體組織人事部門(mén),部分高等學(xué)校黨委:
    為深入貫徹落實(shí)黨的二十大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,提高事業(yè)單位選人用人工作質(zhì)量和水平,建設(shè)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍,現(xiàn)就進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下。
    一、加強(qiáng)公開(kāi)招聘工作統(tǒng)籌
    (一)改進(jìn)和完善事業(yè)單位公開(kāi)招聘組織方式,堅(jiān)持地方、部門(mén)統(tǒng)一組織與事業(yè)單位自主組織相結(jié)合,防止和解決招聘工作過(guò)于分散帶來(lái)的問(wèn)題,提升工作規(guī)范化水平。
    (二)中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部門(mén)所屬事業(yè)單位七級(jí)及以下管理崗位、十一級(jí)及以下專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、三級(jí)及以下工勤技能崗位和普通工等崗位,原則上按照隸屬關(guān)系由主管部門(mén)集中組織公開(kāi)招聘,統(tǒng)一開(kāi)展工作方案制定、公告發(fā)布、報(bào)名、公共筆試等工作。地方事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)可以分層級(jí)統(tǒng)一組織,也可以會(huì)同教育、衛(wèi)生健康等行業(yè)主管部門(mén)分類(lèi)別統(tǒng)一組織。各地區(qū)各部門(mén)各單位要加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)籌開(kāi)展招聘工作的研究,結(jié)合實(shí)際確定具體實(shí)施辦法。
    (三)高校、科研院所、公立醫(yī)院以及其他規(guī)模較大的面向社會(huì)提供公益服務(wù)的事業(yè)單位,可以按照規(guī)定程序和要求自主組織開(kāi)展公開(kāi)招聘。
    二、嚴(yán)格招聘程序要求
    (四)嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定實(shí)施招聘。對(duì)在高校等場(chǎng)所進(jìn)行“校園招聘”、“現(xiàn)場(chǎng)招聘”以及按規(guī)定采用直接考察方式公開(kāi)招聘的,均應(yīng)按要求履行招聘方案?jìng)浒赋绦?,并面向社?huì)公開(kāi)發(fā)布招聘信息,不得限制其他符合條件的人員報(bào)名應(yīng)聘。不得借“人才引進(jìn)”等名義違反事業(yè)單位公開(kāi)招聘規(guī)定搞“繞道進(jìn)人”。經(jīng)保密行政管理部門(mén)認(rèn)定的涉密崗位,確因工作需要不宜公開(kāi)的,可不進(jìn)行公開(kāi)招聘,但招聘方案須按程序報(bào)備。
    (五)規(guī)范招聘信息發(fā)布工作。招聘公告、補(bǔ)充公告等信息按程序備案后須在事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)招聘平臺(tái)公開(kāi)發(fā)布,可同時(shí)在事業(yè)單位或者主管部門(mén)網(wǎng)站顯著位置發(fā)布,不得僅通過(guò)內(nèi)部網(wǎng)站、社交媒體或者張貼布告等方式在特定人員范圍內(nèi)發(fā)布。招聘公告一經(jīng)發(fā)布,不得擅自更改;確需更改的,應(yīng)當(dāng)按原程序發(fā)布補(bǔ)充公告,相應(yīng)延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間。招聘公告發(fā)布至報(bào)名結(jié)束的時(shí)間不得少于7個(gè)工作日,其中報(bào)名時(shí)間不得少于5個(gè)工作日,報(bào)名期間應(yīng)保持報(bào)名渠道暢通。擬聘用人員公示在招聘公告相同范圍發(fā)布,時(shí)間不得少于5個(gè)工作日。
    三、優(yōu)化崗位條件設(shè)置和資格審查工作
    (六)合理設(shè)置崗位資格條件。突出政治標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先,綜合分析研判崗位職責(zé)要求和近幾年招聘情況等,明確招聘崗位類(lèi)別和等級(jí),科學(xué)設(shè)置學(xué)歷學(xué)位、學(xué)科專(zhuān)業(yè)、年齡、工作年限等條件,不得設(shè)置歧視性、指向性以及不合理的限制性條件,堅(jiān)決防止“蘿卜招聘”、“因人畫(huà)像”等問(wèn)題。
    (七)學(xué)科專(zhuān)業(yè)等要求應(yīng)當(dāng)明確、規(guī)范。學(xué)科專(zhuān)業(yè)設(shè)置可以參考國(guó)家教育行政部門(mén)制定的學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄、人力資源社會(huì)保障部門(mén)制定的技工院校專(zhuān)業(yè)目錄等提出,也可參照當(dāng)?shù)厥〖?jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)制定或確定的事業(yè)單位公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄,并在招聘公告中明確參考目錄名稱(chēng)、學(xué)科專(zhuān)業(yè)(類(lèi))名稱(chēng)及代碼。留學(xué)歸國(guó)等應(yīng)聘人員所學(xué)學(xué)科專(zhuān)業(yè)與資格條件要求的學(xué)科專(zhuān)業(yè)相近但不在選定參考目錄的,資格審查部門(mén)(單位)應(yīng)當(dāng)結(jié)合所學(xué)課程、研究方向等進(jìn)行審查,不得以學(xué)科專(zhuān)業(yè)不在參考目錄為由不予通過(guò)審查。
    (八)實(shí)行應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾制度。應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)當(dāng)簽署誠(chéng)信承諾書(shū),承諾所提供的信息真實(shí)準(zhǔn)確,并承擔(dān)不實(shí)承諾相關(guān)責(zé)任。
    (九)資格審查應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格規(guī)范。要按照招聘公告明確的資格條件進(jìn)行資格審查,符合公告所列條件的應(yīng)聘人員原則上都應(yīng)當(dāng)允許進(jìn)入下一個(gè)招聘環(huán)節(jié),不得進(jìn)行“簡(jiǎn)歷篩選”。資格審查工作不得委托考試服務(wù)機(jī)構(gòu)等第三方進(jìn)行。對(duì)沒(méi)有通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員,資格審查部門(mén)(單位)有義務(wù)接受其詢(xún)問(wèn)并告知原因。資格審查應(yīng)當(dāng)貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件的,均應(yīng)取消應(yīng)聘或者聘用資格。認(rèn)真落實(shí)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》,應(yīng)聘人員與招聘單位工作人員有親屬關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)要求在報(bào)名時(shí)主動(dòng)報(bào)告,其中與領(lǐng)導(dǎo)人員有親屬關(guān)系的要從嚴(yán)審核把關(guān),切實(shí)防范“近親繁殖”問(wèn)題。
    四、增強(qiáng)招聘考試針對(duì)性和科學(xué)性
    (十)切實(shí)提高命題工作質(zhì)量。堅(jiān)持“干什么、考什么”,嚴(yán)格執(zhí)行命題工作規(guī)則和要求,堅(jiān)決防止出現(xiàn)試題抄襲拼湊、重復(fù)使用等問(wèn)題。自主命題的,應(yīng)當(dāng)抽調(diào)熟悉人才測(cè)評(píng)技術(shù)和事業(yè)單位公開(kāi)招聘相關(guān)政策規(guī)定,了解擬招聘崗位履職要求的相關(guān)領(lǐng)域?qū)<覅⑴c命題;委托命題的,應(yīng)當(dāng)選擇專(zhuān)業(yè)水平高、符合保密要求等條件的考試服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)命題工作。從事相關(guān)考試培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)及其工作人員以及近3年內(nèi)有相關(guān)考試培訓(xùn)授課、輔導(dǎo)經(jīng)歷的人員不得參與命題。根據(jù)考試難易程度、崗位要求等,合理設(shè)定成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn),未達(dá)到成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人員不得進(jìn)入招聘下一個(gè)環(huán)節(jié),避免超低分聘用問(wèn)題。
    (十一)確保面試工作公平公正。鼓勵(lì)建設(shè)面試考官庫(kù),擇優(yōu)確定理論素養(yǎng)高、熟悉招聘崗位相關(guān)業(yè)務(wù)、具有人才測(cè)評(píng)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、公道正派的人員擔(dān)任面試考官。面試考官一般應(yīng)當(dāng)在5人以上,其中外部邀請(qǐng)考官人數(shù)不得少于三分之一。同一崗位的考生原則上由同一考官小組使用同一套面試題本進(jìn)行面試。有多個(gè)考官小組的,應(yīng)當(dāng)由考生小組代表抽簽選擇考官小組,小組內(nèi)考生抽簽選擇面試次序。面試室應(yīng)當(dāng)配備錄像、錄音設(shè)備,全程記錄面試過(guò)程。
    (十二)嚴(yán)格考場(chǎng)管理??键c(diǎn)設(shè)置及其周邊環(huán)境應(yīng)當(dāng)符合考務(wù)組織、保密、安全等工作要求,并采取有效的技術(shù)手段,防范作弊行為。加強(qiáng)考務(wù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn),明確職責(zé),對(duì)考試中發(fā)生的違紀(jì)違規(guī)行為要及時(shí)處置、按程序上報(bào)。招聘考試相關(guān)資料應(yīng)當(dāng)保存1年以上。
    五、嚴(yán)明紀(jì)律要求
    (十三)各地區(qū)各部門(mén)各單位不得自行制定面向特定人員的專(zhuān)項(xiàng)招聘、加分等事業(yè)單位公開(kāi)招聘傾斜政策,不得隨意擴(kuò)大國(guó)家規(guī)定的傾斜政策范圍。省級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)要對(duì)本地區(qū)現(xiàn)有傾斜政策進(jìn)行規(guī)范,確有必要繼續(xù)實(shí)施的,需報(bào)中央事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)同意。
    (十四)事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試收取考試考務(wù)費(fèi)用和支出開(kāi)展工作所需經(jīng)費(fèi)要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。省級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)要積極協(xié)調(diào)配合有關(guān)職能部門(mén)做好相關(guān)工作。
    (十五)招聘單位和招聘工作人員、應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理,探索建立事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為記錄、共享、查詢(xún)機(jī)制。對(duì)于反映公開(kāi)招聘工作的信訪(fǎng)舉報(bào)等,要按照權(quán)限認(rèn)真調(diào)查核實(shí),依法依規(guī)妥善處理,對(duì)實(shí)名舉報(bào)的應(yīng)當(dāng)向舉報(bào)人反饋調(diào)查處理情況。對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題和典型案例及時(shí)進(jìn)行通報(bào)。
    本通知自印發(fā)之日起施行,此前規(guī)定與本通知不一致的,按照本通知執(zhí)行。
    中共中央組織部 人力資源社會(huì)保障部
    2024年8月3日

    (此件主動(dòng)公開(kāi))


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